АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
МУ «ЦХО СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ»
	
П Р И К А З

от 30 декабря 2011 года										№ 3

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников МУ «Центр хозяйственного обслуживания системы образования» Селивановского района	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению, трудовой дисциплины                   п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников МУ «Центр хозяйственного обслуживания системы образования» Селивановского района согласно Приложению.
2. Главному специалисту, юрисконсульту Бондиной О.А. ознакомить работников МУ «Центр хозяйственного обслуживания системы образования» Селивановского района.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МУ «ЦХО системы образования»			И.Ю. Тихонов

Приложение к приказу
от 30.12.2011 № 3

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МУ «Центр хозяйственного обслуживания системы образования» Селивановского района Владимирской области

1. Общие положения
1.1.	В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом МУ «Центр хозяйственного обслуживания системы образования» Селивановского района (далее по тексту - Учреждение), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3.	Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, регулирование трудовых отношений внутри Учреждения.
2. Порядок приема и увольнения 
2.1.	Работники Учреждения, назначаются на должность директором Учреждения путем заключения трудового договора.
2.2.	Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении.
2.3.	Прием на работу осуществляется на основе заявления работника при предъявлении следующих документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4.	При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
2.5.	Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. На основании заключенного трудового договора и письменного заявления работника издается приказ директора Учреждения (далее по тексту - Работодатель), который в трехдневный срок объявляется работнику под роспись.
2.6.	Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу с установлением испытательного срока.
2.7.	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.
2.8.	Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя
2.9.	Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Основные права и обязанности Работников
3.1.	Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом нормальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2.	Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы Работодателя в рамках функционального подчинения, рационально использовать рабочее время;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- бережно относится к имуществу Работодателя, соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте, содержать транспортные средства, оборудование, средства организационной и вычислительной техники в чистоте и исправном состоянии;
- информировать Работодателя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
3.3.	Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями утвержденными Работодателем.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1.	Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- осуществлять контроль за соблюдением работниками своих обязанностей;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2.	Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
- организовывать труд работников в соответствии с их специальностью, должностью и квалификацией;
- обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
- обеспечивать учет сверхурочных работ;
- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Ответственность сторон.
5.1.	Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
6. Режим работы и время отдыха.
6.1.	Рабочее время директора, специалистов и учебно-вспомогательного персонала Учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а рабочее время обслуживающего персонала и заведующих столовыми определяются Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
6.2.	Работникам (директор, специалисты и учебно-вспомогательный персонал) Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день.
6.2.1.	Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - в 8-00 часов;
перерыв - с 12-00 до 13-00 часов;
окончание работы - в 17-00 часов.
6.2.2.	Ненормированный рабочий день устанавливается по должностям:
- директор;
- инженер (энергетик);
- ведущий инженер;
- инженер (энергетик);
- главный специалист, юрисконсульт;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации;
- слесарь - ремонтник;
- электромонтер по ремонту электрооборудования;
- водитель автомобиля;
- секретарь.
6.2.3.	Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.2.4.	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3.	Для работников, рабочий день которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени определяется трудовым договором.
6.4.	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года, с учетом обеспечения эффективной работы управления образования и благоприятных условий для отдыха работников.
6.5.	По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. Заработная плата
7.1.	Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
7.2.	Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.3.	Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.4.	 Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
19 числа текущего месяца;
4 числа последующего месяца.
7.5.	В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.6.	Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.7.	При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8. Меры поощрения за труд
8.1.	За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и образцовую работу, выполнение заданий особой важности и сложности и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
-  награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой администрации Селивановского района;
8.2.	Поощрения объявляются приказом по Учреждению администрации Селивановского района с занесением записи в трудовую книжку работника, доводятся до сведения коллектива.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Учреждения могут быть представлены к награждению Почетными грамотами администрации Владимирской области, Законодательного Собрания Владимирской области, а также к государственным наградам.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.	Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.2.	Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
9.3.	За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т.п., Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
9.4.	За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5.	Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.6.	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.7.	Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10. Заключительные положения
10.1.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем и доводятся до сведения работников Учреждения под роспись.
10.2.	При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.
10.3.	Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
10.4.	Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех работников Учреждения в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.